Vorstellungsgespräch: Sprechen Sie über Ihre Schwächen

Nǐ hǎo (你好) Brief von CHRISTUS. Möge der HEILIGE GEIST dich davor bewahren, das Richtige zur falschen Zeit zu tun, und möge er dich vor der Falle der Halbwahrheiten bewahren. Bevor du sprichst, bete. Bevor du handelst, prüfe dein inneres Zeugnis.

" Tu weg von dir einen betrügerischen Mund, und lege verkehrte Lippen weit von dir. Deine Augen sollen geradeaus schauen, und deine Augenlider sollen direkt vor dir sein" ___ Sprüche 4:24-25 (NJKV)

Nach dem Gebet ist die Vorbereitung der zweite Schlüssel zu einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch. Glaube bedeutet nicht nur, darauf zu warten, dass GOTT etwas tut. Glaube bedeutet, sich auf das vorzubereiten, was GOTT tun wird. Zusätzlich zu meinem Artikel 10 Tipps für die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch habe ich es als nützlich empfunden, Artikel zu schreiben, die sich mit den klassischen Vorstellungsgesprächsfragen beschäftigen. Heute werde ich Ihnen helfen, die Frage „Was sind Ihre Schwächen oder verbesserungswürdigen Bereiche?“ zu beantworten.

A. Worum geht es: Begriffe + Kontext.

B. Am Anfang: GOTT + deine Identität in CHRISTUS.

C. Wie man reagiert: Tipps + zu vermeidende Fehler + Beispiele.

A. Worum geht es: Begriffe + Kontext.

Im Gegensatz zu dem, was man denken könnte, ist diese Frage keine Fangfrage. Personalverantwortliche wissen, dass niemand perfekt ist und nicht alle Unternehmen gleich sind. Manche haben völlig gegensätzliche Unternehmenskulturen. In einem professionellen Kontext ist eine „Schwäche“ ein Charakter- oder Persönlichkeitsmerkmal, das sich negativ auf Ihre beruflichen Beziehungen oder Ihr Teammanagement auswirken kann. Wenn der Personalverantwortliche Sie auffordert, über Ihre Schwäche zu sprechen, verfolgt er damit drei Ziele:

• Beurteilen Sie Ihre Fähigkeit, einen Schritt zurückzutreten und eine objektive Meinung über sich selbst zu haben.

• Beurteilen Sie die Übereinstimmung zwischen Ihren Worten, Ihrem Lebenslauf, Ihrer Körperhaltung, dem Eindruck, den Sie während des Gesprächs gemacht haben, und den Ergebnissen der Persönlichkeitstests, falls es welche gab.

• Vergewissern Sie sich, dass Ihre Qualitäten (Soft Skills) Ihre Schwächen ausgleichen. Vergewissern Sie sich insbesondere, dass Sie im Falle einer Einstellung im Hinblick auf die Anforderungen der Stelle, die aktuelle Zusammensetzung des Teams und die Unternehmenskultur in der Lage sind, sich zu integrieren, anzupassen und weiterzukommen. Mit anderen Worten: Seien Sie sicher, dass Sie in der Lage sein werden, mit Widrigkeiten im Job umzugehen.

Es besteht kein Zweifel, dass es für eine gute Antwort auf diese Frage entscheidend ist, sich selbst gut zu kennen und authentisch zu sein. Sie wollen sich in einem Team nicht unwohl fühlen, weil Sie in einem Vorstellungsgespräch Ihr Temperament verschleiert, über Ihre Schwächen gelogen oder Ihre Qualitäten überschätzt haben. Die Bewertung eines Fehlers oder einer Eigenschaft hängt von den Anforderungen und Zwängen ab, die mit der Stelle verbunden sind. Achten Sie darauf, Fehler, mangelnde Kompetenz, Temperament und Charakter nicht zu verwechseln.

** Schwäche vs. mangelnde Kompetenz: Schwäche ist eine Charaktereigenschaft, während eine Fertigkeit eine Fähigkeit ist (theoretisches Wissen, Hard Skills und Soft Skills).

** Temperament vs. Charakter:

Das Temperament ist von GOTT (introvertiert oder extrovertiert) von Geburt an gegeben. Temperamente werden im Allgemeinen in 4 Gruppen (Dominant, Einflussreich, Stabil, Gewissenhaft) nach dem DISC-Modell eingeteilt. Ihr Charakter spiegelt den Zustand Ihrer Seele wider. Es ist das Ausmaß, in dem Sie die in Galater 5: 22-23 genannten Früchte (Liebe, Freude, Friede, Langmut, Freundlichkeit, Güte, Treue, Sanftmut, Selbstbeherrschung) zeigen.

Es kommt vor, dass sich Menschen aufgrund bestimmter Ereignisse (vor allem in der Kindheit), tiefer Wunden in der Seele, psychiatrischer Erkrankungen oder dämonischer Einflüsse entgegen ihrem Temperament verhalten. Sobald der Dämon ausgetrieben ist und die Seele wiederhergestellt ist, zeigt sich das wahre Temperament. Je reifer ein Mensch in CHRISTUS wird, desto mehr verbessert sich sein Charakter. Er beherrscht seine Gefühle, seine Worte und seine Beziehungen besser. Von außen betrachtet, könnte man meinen, dass sich sein Temperament verändert hat, aber das ist nicht der Fall. Das Leben von CHRISTUS in ihr erlaubt es ihr, die Stärken ihres Temperaments zu maximieren, ohne von ihren Schwächen beherrscht zu werden. Es ist unmöglich, sowohl introvertiert als auch extrovertiert zu sein, nur JESUS ist es. Andererseits ist es in einem bestimmten Kontext möglich, sich wie ein Extrovertierter oder wie ein Introvertierter zu verhalten. Ein Introvertierter kann, wenn nötig, wie ein Extrovertierter sprechen. Ich bin ein Beispiel dafür. Der Unterschied zu einem echten Extrovertierten besteht darin, dass er sich sehr anstrengen muss und nicht immer in der Lage sein wird, dies zu tun. Ebenso kann ein Extrovertierter genauso wie ein Introvertierter schweigen, wenn es notwendig ist, und Selbstbeherrschung zeigen. Aber es wird ihm mehr Mühe abverlangen als einem Introvertierten. Manchmal wird er oder sie sich zurückziehen müssen, um ruhig zu bleiben. Wie dem auch sei, wir sind alle dazu berufen, in der Gestalt CHRISTI zu sein, das heißt, die Früchte des HEILIGEN GEISTES zu manifestieren, unabhängig von unserem Temperament.

B. Am Anfang: GOTT + deine Identität in CHRISTUS.

1. Verpflichte dich dem HERRN

" Befiehl dem Herrn deinen Weg; vertraue auf ihn, und er wird es tun" (Psalm 37,5)

Wenn der Herr nicht am Anfang eurer Pläne steht, wird er auch nicht am Ende stehen. Seien Sie weder stolz noch undankbar. Denken Sie daran, dass Sie eine Arbeit suchen, um eine Vision aufzubauen und nicht nur, um Güter zu erwerben. Danken Sie für seine Treue und die Möglichkeiten, die er Ihnen schickt. Er möchte, dass es Ihnen in jeder Hinsicht gut geht (3. Johannes 1,2). Beten Sie vor jedem Vorstellungsgespräch. Bitten Sie Ihn um Weisheit, Intelligenz, Selbstbeherrschung und Unterscheidungsvermögen. Rufen Sie das Blut JESU auf Ihr Leben, Ihr Haus und Ihre Reise. Rufen Sie Ihre zukünftige Arbeitsstelle ins Leben. Erkläre die Verdienste des Blutes JESU und die Verheißungen, die in der Bibel erwähnt werden. EL SHADDAI ist dein Vater! Der HERR der Heerscharen ist mit dir! Verflucht die Armut und verkündet, was GOTT sagt.

2. Sei du selbst: liebe dich selbst

" Fürchte dich nicht, denn ich bin mit dir. Sei nicht bestürzt, denn ich bin dein GOTT. Ich will dich stärken, ja, ich will dir helfen, ich will dich stützen mit meiner gerechten Rechten.' (Jesaja 41:10, NKJV)

Schlechte Laune gibt es nicht. Personalverantwortliche wissen, dass niemand perfekt ist. Alle Temperamente sind etwas wert. Ein Temperament kann in einem bestimmten Kontext eine Stärke und in einem anderen eine Schwäche sein. Ein bestimmtes Temperament kann für eine Funktion bevorzugt werden, aber das bedeutet nicht, dass die Stelle für andere unzugänglich ist. Nichts, absolut nichts ist für GOTT unmöglich. Es gibt keinen Grund, gestresst oder überreizt zu sein. Sie werden einen Personalverantwortlichen nicht anbetteln.

Wir erben die Verheißungen Gottes nicht, indem wir die Methoden des Teufels anwenden. Nichts für ungut, aber der Zweck heiligt nicht die Mittel. GOTT muss nicht mogeln, um zu gewinnen. Da GOTT Ihr Versorger ist, brauchen Sie nicht so zu tun, als wären Sie angestellt. Ich möchte Christen, die Diskretion und Heuchelei verwechseln, daran erinnern, dass Hadassah bat Avihaïl, die Königin Esther, nicht behauptete, Perserin zu sein.

 Sie wollte nicht über ihre Herkunft sprechen. Es gibt einen Unterschied zwischen Lügen, mitschuldigem Schweigen und Diskretion.

C. Wie man reagiert: Tipps + zu vermeidende Fehler + Beispiele.

3. Tipps

" Hört auf den Rat und lasst euch belehren, damit ihr weise werdet in euren letzten Tagen." (Sprüche 19:20, NKJV)

** Nennen Sie mindestens 8 Stärken und höchstens 4 zu verbessernde Punkte. Sie haben Qualitäten und ein enormes Potenzial. Sie haben noch viel zu lernen, aber Sie sind nicht weniger wunderbar. Sie müssen nicht versuchen, über vier Fehler hinwegzukommen.

** Tun Sie Ihr Bestes, um objektiv zu sein und sich zu verbessern.

Es ist möglich, sich jeden Tag zu verbessern, aber es ist unmöglich, an einem Tag perfekt zu werden. Konzentrieren Sie sich nicht auf Ihre Schwächen, sondern auf das, was Sie tun können, um sich zu verbessern.

** Trainieren Sie selbst. Videos von Vorstellungsgesprächen auf YouTube ansehen. Führen Sie Simulationen von Vorstellungsgesprächen durch. Melden Sie sich mindestens einmal mit Ihrem Telefon an. Hören Sie zu und korrigieren Sie sich, wenn nötig. Ihre Worte sollten prägnant, flüssig und kohärent sein.

4. Zu vermeidende Fehler

" Ein weiser Mann wird hören und mehr lernen, und ein Mann mit Verstand wird weisen Rat erlangen." (Sprüche 1:5, NKJV)

** Fehler 1: Behauptung, keine Fehler zu haben.

Selbst wenn Sie für die Stelle überqualifiziert sind, müssen Sie übermäßig arrogant sein, wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch sagen, dass Sie keine Fehler haben. Das ist ein Fehler, den man unbedingt vermeiden sollte.

** Fehler 2: Ausweichende Antworten oder sagen, dass man es nicht weiß

Wenn Sie einem Personalverantwortlichen antworten, dass Sie Ihre Schwächen ignorieren, sagen Sie ihm damit indirekt, dass Sie sich nicht auf das Gespräch vorbereitet haben und dass Sie nicht in der Lage sind, sich selbst zu hinterfragen. Das mag in Ordnung sein, wenn Sie keine Berufserfahrung haben, aber sicher nicht, wenn Sie zumindest ein Praktikum absolviert haben.

** Fehler 3: Lügen erzählen

Manche Menschen haben wirklich ein Händchen dafür, Ungereimtheiten und Lügen aufzuspüren. Das könnte bei Ihren Gesprächspartnern der Fall sein. Sie könnten wiedergeboren und mit dem HEILIGEN GEIST erfüllt sein. Sie könnten ehemalige Mitarbeiter Ihres derzeitigen Arbeitgebers sein.

** Fehler 4: Inkonsistent sein

Welchen Eindruck würden Sie erwecken, wenn Sie Schwächen aufführen, die völlig im Gegensatz zu den Stärken stehen, die in Ihrem Lebenslauf oder in der Stellenausschreibung genannt werden? Können Sie sich vorstellen, dass ein Bewerber für einen Vertriebsmitarbeiter sagt, dass er nicht gerne mit Menschen spricht? Was würden Sie von einer Person halten, die in ihrem Lebenslauf schreibt, dass sie in der Lage ist, selbstständig zu arbeiten, und in einem Vorstellungsgespräch das Gegenteil behauptet? Oder eine Bewerberin für eine Führungsposition, die sagt, sie könne weder im Team arbeiten noch mit Konflikten umgehen? Ganz ehrlich: Was können Personalverantwortliche tun?

** Fehler 5: Reagieren, indem Sie sich mit anderen vergleichen

Vermeiden Sie in der Regel Formulierungen wie „Ich bin weniger exzentrisch als andere“, „Im Vergleich zu anderen bin ich ...“, „Ich bin anders ...“, „Im Allgemeinen sind andere ...“. Der Personalverantwortliche hat Sie nicht nach den Schwächen der anderen gefragt, sondern nach Ihren. Es ist nicht Ihre Aufgabe, ihm zu empfehlen, wer eingestellt werden sollte.

** Fehler 6: Schlechte Formulierungen (falsche Bescheidenheit / falsche Fehler / Übertreibung / Irrelevanz)

Diese Fehler passieren, wenn Sie falsche Ausdrücke verwenden, um die Wahrheit zu sagen, oder wenn Sie nicht verstanden haben, warum der Personalverantwortliche Ihnen diese Frage gestellt hat. Um sie zu vermeiden, müssen Sie üben. Hier sind fünf Beispiele dafür, wie Personalverantwortliche sie interpretieren.

• Ich bin ein Perfektionist: => Er hält sich für besser als andere und hat keine Geduld mit weniger erfahrenen Kollegen.

• Ich bin ehrgeizig: => Inwiefern ist das ein Fehler? Der Bewerber hat sich nicht auf das Gespräch vorbereitet, er weigert sich, sich selbst in Frage zu stellen.

• Ich bin chaotisch: => hält sich nicht an Fristen, weiß nicht, wie man Prioritäten setzt, beantwortet keine E-Mails und weiß nicht, wie man Anfängerprofile erstellt.

• Ich bin sensibel: => kann nicht mit Stress umgehen, kann nicht nein sagen und braucht ständig Lob.

• Ich trinke keinen Kaffee: => Was ist daran ein Fehler?

** Fehler 7: Sie sagen nicht, was Sie tun oder zu tun gedenken, um sich zu verbessern.

Ihre Fehler sind keine imaginären Fehler. Deshalb ist es besser, sie zu erwähnen und zu sagen, was du tust oder zu tun gedenkst, um sie zu entkräften.

5. Einige Beispiele

Im Folgenden finden Sie einige Beispiele, die Ihnen helfen sollen, Ihre Worte zu formulieren, wenn Sie über Ihre Schwächen sprechen. Sie sind als Hilfe gedacht. Kopieren Sie sie nicht während Ihrer Vorstellungsgespräche. Wiederholen Sie nicht die Fehler 3 und 4. Sie wollen weder während Ihrer Probezeit gefeuert werden noch sich in einem Team unwohl fühlen, weil Sie sich im Vorstellungsgespräch Ihr Temperament ausgedacht, über Ihre Schwächen gelogen oder Ihre Stärken überbewertet haben.

• Ich mag es nicht, mich mit Unvorhergesehenem zu befassen, ich neige dazu, mich schnell zu stressen. Deshalb möchte ich die Dinge im Voraus vorbereiten.

• Ich gehe nur in beruflichen Angelegenheiten zu anderen. Ich erinnere mich nicht an die Geburtstage von Kollegen. Aber ich werde nicht zögern, ihnen ein Geschenk zu machen. 

• Es fällt mir schwer, in einer lauten Umgebung zu arbeiten; ich ziehe es vor, in einer ruhigen Umgebung zu arbeiten. Deshalb habe ich in Großraumbüros ständig Kopfhörer auf den Ohren. Ich höre Musik, um nicht von den Gesprächen meiner Kollegen gestört zu werden. Manche empfinden das als Desinteresse.

• Ich denke nach, während ich spreche. Das kann für andere störend oder verwirrend sein. Deshalb schalte ich bei Videokonferenzen ständig mein Mikrofon aus.

• Ich möchte autonom sein. Ich weiß, dass dies eine Eigenschaft ist, aber wenn ich nicht aufpasse, kann sie zu einer Schwäche werden, die mich daran hindert, bei Bedarf um Hilfe zu bitten. Um das Team nicht auszubremsen, frage ich immer nach der Deadline.

• Ich bin sehr ausdrucksstark, rede die ganze Zeit und mache gerne Witze. Das gefällt nicht jedem. Deshalb ermutige ich meine Kollegen immer, mir zu sagen, wenn sie Ruhe brauchen.

Ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch führt nicht unbedingt zu Ihrer Einstellung. Das Vorstellungsgespräch ist nicht das einzige Kriterium für einen Personalverantwortlichen, und die Bedeutung eines Kriteriums hängt von jedem einzelnen ab. Ein Vorstellungsgespräch, was auch immer es ist, definiert nicht, wer Sie sind. Ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch macht Sie nicht zu den Besten („Alles ist Gnade“). Ein nicht bestandenes Vorstellungsgespräch schmälert nicht Ihre Fähigkeiten. Es war nicht mehr und nicht weniger als ein Gespräch.

• Entweder war es nichts für Sie (GOTT hat etwas Besseres für Sie reserviert)

• Oder es war nicht der richtige Zeitpunkt (Ihnen fehlt die Erfahrung)

• Oder Sie haben es auf die falsche Weise getan (Vorbereitung). Lektionen lernen und Fortschritte machen.

Unser VATER hat für jedes seiner Kinder „Pläne des Friedens und nicht des Unheils“ (Jeremia 29:11).  Ihre Aufgabe ist es, sich vorzubereiten, die des Anwerbers ist es, auszuwählen, und die des Herrn ist es, über die Zeit und die Umstände hinaus, Ihre Schritte zu lenken.

** Nǐ hǎo (你好) = Guten Morgen auf Deutsch