10 Tipps zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch

Me sha'she Licht der Welt! Möge der HERR euch vor allem Bösen bewahren. Seid gesegnet in euren Abfahrten und Ankünften.

Bei der Suche nach einem Praktikum, einem Studentenjob oder einer Arbeitsstelle ist ein Vorstellungsgespräch unvermeidlich. Ob per Telefon, von Angesicht zu Angesicht oder per Videokonferenz, eine gute Vorbereitung ist immer von Vorteil. Im Folgenden finden Sie meine zehn Tipps, wie Sie sich am besten auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten. Sie haben sich für mich als nützlich erwiesen, und ich zweifle nicht daran, dass sie auch für Sie von Nutzen sein könnten.

Lassen Sie uns zunächst definieren, was ein Vorstellungsgespräch ist. Ein Vorstellungsgespräch ist eine Zeit des Austauschs zwischen einem oder mehreren Personalvermittlern (oder Arbeitgebern) mit einem Kandidaten, um zu wissen (oder zu überprüfen), ob er oder sie durch seine (ihre) Fähigkeiten und Bestrebungen dem für die zu besetzende Stellung gesuchten Profil entspricht.

Geschick ist, was Sie tun können. Es ist eine Kombination aus Ihrem Wissen oder Ihren Fähigkeiten (was Sie wissen), Ihren Erfahrungen (Ihrem Know-how) und Ihren zwischenmenschlichen Fähigkeiten (Weiche Fähigkeiten). Es könnte ein Talent (ein natürliches Geschenk) sein, das du perfektioniert (verfeinert) oder geübt hast. Für einige Positionen sind zwischenmenschliche Fähigkeiten das wichtigste. Was auch immer dein DISCI-Profil (dominant, einflussreich, stabil und gewissenhaft) ist. Ob extrovertiert oder introvertiert (wie ich), wichtig ist die richtige Einstellung. Hier sind meine 10 Tipps :

1. Verpflichte dich dem HERRN

„ Befiehl dem Herrn deinen Weg; vertraue auf ihn, so wird er's auch tun “ (Psalm 37,5)

Wenn der Herr nicht am Anfang deiner Pläne steht, wird er nicht am Ende sein. Bitte ihn nicht einfach um einen besseren Job. Empfehlen Sie Ihr Leben, Ihre Projekte, Ihre Karriere, Ihre Finanzen, Ihre Entscheidungen, Ihren Tag, Ihren Transport und Ihr Vorstellungsgespräch in seinen Händen. Bitte ihn um Weisheit, Intelligenz, Selbstbeherrschung und Urteilsvermögen. Du musst auf deiner Reise beten und das Blut von JESUS anrufen. Der Teufel wird versuchen, dieses Interview zu verhindern. Gelingt ihm das nicht, versucht er es zu vermasseln. Möge die Gemeinschaft mit dem HEILIGEN GEIST dein Anteil sein.

2. Seien Sie Nicht gestresst oder übererregt sein

„Da diese Dinge also nicht zu leugnen sind, sollt ihr ruhig und gelassen sein und nichts Unüberlegtes tun. “ (Apostelgeschichte 19,36)

Ein Vorstellungsgespräch ist keine Vorladung vor ein Strafgericht. Sie werden einen Anwerber nicht anflehen. Sie müssen nicht die ganze Welt über Ihr zukünftiges Vorstellungsgespräch beim größten Unternehmen des Landes informieren. Sie könnten unnötige Eifersucht und vorzeitige Kämpfe anziehen. Er mag der berühmteste Journalist des Landes sein, aber als Personalvermittler sucht er kompetente, motivierte und zuverlässige Leute. Seien Sie einfach Sie selbst: ruhig und gut gelaunt. Wenn Ihre Seele unruhig ist, wird es Ihnen schwer fallen, sich auf das zu konzentrieren, was Ihr Gegenüber sagt, Sie werden sprechen, ohne sich selbst zu verstehen, Sie werden unsicher sein und kein Vertrauen erwecken.

3. Kümmere dich um dein Outfit und trage den richtigen Dresscode

Ihr Outfit sollte ordentlich, anständig, bequem und für ein Vorstellungsgespräch angemessen sein. Keine Extravaganz, kein übermäßiger Luxus, viel weniger exzessives Make-up. Bruder, du musst deine Uhr nicht für 150.000 Euro für ein Praktikumsgespräch herausnehmen. Sista, präsentiert sich zum Babysitten oder eine Position in der Finanzen, in einem Abendkleid, geschmückt mit Diamanten, wie ein Modell gemacht wird gegen Sie sein. Eltern schauen besonders, bevor sie einen Babysitter einstellen, Gesicht (trage nicht zu viel Make-up), Nägel, Stimmton und die Art, wie du dich kleidest. Die Bibel empfiehlt uns, uns anständig zu kleiden und kein Anlass für Stolpern zu sein. Ein Vorstellungsgespräch ist kein Termin zum Verführen, es ist ein Termin zum Überzeugen.

4. Sei pünktlich

Pünktliche Ankunft ist ein Zeichen für Organisation, Zuverlässigkeit und Respekt. Sehr oft verwalten diejenigen, die pünktlich zu Terminen sind, ihre Zeit gut. Sie schätzen Planung und Organisation. Menschen respektieren diejenigen, die ihr Wort halten. Wenn Sie 20 Minuten zu spät kommen, wird es schwierig für Sie sein, Ihren Gesprächspartner von Ihrer Fähigkeit zu überzeugen, Fristen einzuhalten. Ihre zukünftigen Gesprächspartner ohne Erklärungen warten zu lassen, ist wie ihre Zeit zu stehlen. Es ist absichtlich geschrieben: „Es gibt eine Zeit, die für alles bestimmt ist, eine Zeit für alle Aktivitäten unter dem Himmel“ (Prediger 3:1).

Für ein persönliches Treffen versuchen Sie, 10 Minuten im Voraus anzureisen. Für einen Videokonferenztermin melden Sie sich 5 Minuten vorher an. Im Falle von unerwarteten Ereignissen, warnen (Anruf, E-Mail, SMS), warten Sie nicht, um Ihren Recruiter zu treffen, um sich zu entschuldigen und zu erklären. So zeigen Sie Verantwortungsbewusstsein. Achten Sie bei Videokonferenzen auf einen neutralen Hintergrund und gutes Licht im Raum. Denken Sie daran, Ihr Telefon auszuschalten oder stumm zu stellen, bevor Sie mit dem Vorstellungsgespräch beginnen.

5. Arbeiten Sie an Ihrer Präsentation (Hintergrund, Erfahrungen, Motivationen, Bestrebungen ... und kennen Sie Ihren Lebenslauf)

Ihre Worte müssen flüssig und nicht mechanisch sein. Trainieren Sie, Ihre sprachlichen Ticks zu reduzieren und Stress zu vermeiden. Wir alle haben sprachliche Ticks. Es gibt diejenigen, die sich wiederholen, diejenigen, die nach ihren Worten suchen, diejenigen, die eine Mimik machen, diejenigen, die ihre Sätze nicht beenden, usw. Achten Sie auf Ihre Gesprächspartner. Ein Gespräch ist weder ein Monolog noch eine Show. Machen Sie sich Notizen. Bereiten Sie sich auf die Fragen vor, die Ihr Gesprächspartner wahrscheinlich stellen wird: „Könnten Sie sich kurz vorstellen? Wie würden Sie sich selbst beschreiben? Was ist Ihr Hintergrund? Was sind Ihre Beweggründe? Warum eine solche Berufswahl? In welchen Bereichen möchten Sie sich verbessern? Warum wollen Sie bei Ihrem Arbeitgeber kündigen? Wie kann Ihre Erfahrung für diese Stelle von Nutzen sein? Was ist Ihr berufliches Projekt? ...

6. Seien Sie ehrlich und bescheiden

„Die Integrität der Aufrichtigen ist ihr Führer, aber die Täuschungen der Verräter verursachen ihren Untergang. “ (Sprüche 11: 3)

Übertreiben Sie Ihre Fähigkeiten nicht. Besonders groß ist die Verlockung beim Berufseinstieg: dem ersten Praktikum oder dem ersten Job. Aber seien Sie ehrlich. Es ist möglich, Ihr Potenzial und Ihr Profil zu verbessern, ohne zu lügen. Die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zeigt, dass der Recruiter bereits Interesse an Ihrem Profil hat. Wenn Sie für den Job ausgewählt werden, wird er Ihre Ehrlichkeit schätzen, Ihnen Ihre Fehler verzeihen und Sie schulen. Tu nicht so, als wüsstest du alles. Machen Sie sich als guter Kandidat nicht zum einzig guten Kandidaten. Eine Empfehlung kann von Vorteil sein, funktioniert aber bei Ihnen nicht. Es ist vielleicht nicht das größte Unternehmen des Landes oder das berühmteste, aber Sie haben sich trotzdem auf das Stellenangebot beworben. Gute Recruiter erkennen schnell arrogante Kandidaten und überbewertete Erfahrung. Sie kennen weder das Profil Ihres Personalvermittlers noch Ihrer zukünftigen Kollegen und noch weniger das Profil anderer Kandidaten.

7. Nicht médis und Verleumden Sie Ihre ehemaligen Arbeitgeber

„Lass kein böses Wort aus deinem Mund kommen, sondern, wenn nötig, ein gutes Wort, das zur Erbauung und Gnade für diejenigen dienen wird, die es hören. “ (Epheser 4,29).

Nicht médis, verleumden Sie nicht Ihre früheren Manager. Wenn Sie dies tun, wird Ihr Recruiter natürlich denken, Sie werden auch böse über ihn sprechen, und werden Selbstkontrolle vermissen, um mit einem Kunden umzugehen. Es zeigt auch, dass Sie Probleme haben, Konflikte zu verwalten. Es kann schwer sein, sich zurückzuhalten, wenn Sie wirklich einen schlechten Manager hatten, aber es ist möglich. Davon abzusehen, über eine Person zu tratschen, macht sie nicht zu einer guten Person, sondern bewahrt dich. Ich bitte Sie nicht, so zu tun, noch zu behaupten, dass er (oder sie) ein großartiger Manager war, aber Sie unterlassen es, zu sündigen. Sie können Ihrem Recruiter kurz sagen, dass Sie sich ändern müssen und wenn er darauf besteht, ihm sagen, dass Sie Schwierigkeiten haben, mit Ihrem aktuellen Manager zusammenzuarbeiten. Ihr "schlechter" Manager wie Sie hat Mängel und Qualitäten und nichts beweist (noch) dass Sie besser sein oder handeln werden.

8. Lernen Sie sich über das Unternehmen und die Stelle, an der Sie interessiert sind.

Finden Sie heraus, wer sie sind, was sie tun, was ihre Werte sind und woher sie kommen. Ein neuer Job ist nicht nur neue Aufgaben und eine bessere Bezahlung. Es ist eine Unternehmenskultur, ein Kommunikationsstil und ein neues Team. Interessieren Sie sich für die Stellenbeschreibung und stellen Sie Fragen. Sie müssen herausfinden, ob diese Position Sie wirklich interessiert und es bekannt machen. Niemand schätzt das Gefühl, „die zweite Wahl“ zu sein, und Ihre potenziellen Arbeitgeber noch weniger.

9. Seien Sie nicht zu vertraut und vermeiden Sie unangemessene Fragen

"Lass deine Rede immer mit Anmut sein, gewürzt mit Salz, damit du weißt, wie du auf jeden antworten sollst." (Kolosser 4: 6)

Was in einem Land oder in einer Struktur kulturell akzeptabel ist, ist anderswo nicht unbedingt so. Wenn "Adresse als Vous" ein Zeichen des Respekts für einige ist, ist es nicht überall das gleiche. Jemand sagte: "Fühlen Sie sich zu Hause, aber machen Sie sich nicht zu Hause." Überschreiten Sie nicht Ihren Platz als Kandidat auf der Suche nach einem Job. Es gibt Fragen, die wir nicht stellen, bis ein echtes Jobangebot (z. B. Gehalt) gemacht wird. Nur weil dein Gesprächspartner jung, sympathisch und fürsorglich ist, bedeutet das nicht, dass du dir unangemessene oder aufdringliche Fragen (zum Beispiel ihr Alter) leisten kannst. Sie finden im Internet Listen von Fragen zu vermeiden, in Vorstellungsgesprächen nach der Kultur Ihres Landes.

10. Seien Sie herzlich, wenn du verlassen

Sie könnten diesen Austausch nicht mögen. Sie könnten es lang finden. Sie können nicht ein gutes inneres Zeugnis Ihres Gesprächspartners haben. Sie könnten sich in ihrem Büro unwohl fühlen und durch einen Kommentar oder eine unangemessene Haltung verletzt werden. Sie könnten erkennen, indem Sie ihnen zuhören, dass diese Position absolut nicht Ihren Erwartungen entspricht oder mit der vorgeschlagenen Vergütung enttäuscht wird. Wie auch immer, seien Sie herzlich, wenn Sie gehen. Stellen Sie sicher, dass Sie ihnen für die Aufmerksamkeit und Zeit danken, die Ihrem Profil geschenkt wird, und segnen Sie ihren Tag.

Ein erfolgreiches Interview führt nicht unbedingt zur Rekrutierung. Das Interview ist nicht das einzige Kriterium eines Recruiters, und die Bedeutung eines Kriteriums hängt von jedem ab. Ein Interview, was auch immer es ist, definiert nicht, wer du bist. Ein erfolgreiches Interview macht dich nicht zum Besten (Alles ist Gnade). Ein gescheitertes Vorstellungsgespräch mindert Ihre Fähigkeiten nicht.

• Entweder war es nicht für dich (GOTT reserviert besser)

• Entweder war es nicht der richtige Zeitpunkt (Dir fehlt Erfahrung, diese Position ist nichts für Anfänger)

• Entweder haben Sie es falsch gemacht (Stress, Arroganz, schlechte Vorbereitung). Lernen Sie daraus und machen Sie Fortschritte.

Unser VATER hat " Pläne für den Frieden und nicht für die Katastrophe" (Jeremia 29:11) für jedes seiner Kinder. Dein Teil besteht darin, dich vorzubereiten, dass der Anwerber wählen soll, und das des Herrn, über die Zeiten und Umstände hinaus, ist, deine Teile zu führen.

** Me sha'she = Guten Morgen in der Sprache Bamoun (Kamerun).